QUIENES DEBEN DECLARAR RENTA EN EL 2014?

Sabe usted si debe declarar renta por ingresos obtenidos del año 2013? 

Antes que nada debe saber que el mayor cambio contenido en la última Reforma Tributaria está relacionado con el tope de ingresos brutos de las personas que están obligadas a hacerlo: hasta el año gravable 2012 sólo debían declarar renta quienes tuvieran ingresos superiores a 36 millones de pesos, si se trataba de trabajadores independientes, y más de 106 millones en el caso de los asalariados.

En el 2013, con el cambio que trajo la reforma, el tope de los ingresos brutos para declarar bajó a 37’577.000 pesos.

entonces tener en cuenta que toda persona natural o sucesión ilíquida que cumpla al menos con uno de los requisitos que se detallan a continuación deben presentar la declaración de renta en los meses de agosto y septiembre de 2014 correspondiente al periodo gravable 2013.

1. Personas naturales no responsables del régimen común y asimiladas a residentes.

Ingresos brutos superiores a                                                                   37.577.000

Patrimonio bruto al último día del año superior a                                    120.785.000

Los consumos mediantes tarjeta superiores a                                          75.155.000

Total de compras y consumos superiores                                                75.155.000

Valor total de consignaciones bancariasdepósitos o inversiones supere    120.785.000

Tener presente

• No se encuentren en la categoría de empleados o trabajador por cuenta propia.

• No sean responsables del IVA respecto al 2013.

2. Los empleados y prestadores de servicios personales

Patrimonio bruto al último día del año superior a                                               120.785.000

Ingresos brutos superiores a                                                                              37.577.000

Los consumos mediantes tarjeta superiores a                                                     75.155.000

Total de compras y consumos superiores                                                           75.155.000

Valor total de consignaciones bancariasdepósitos o inversiones supere              120.785.000

Tener presente

•  El empleado y/o “independiente” el ingreso debe provenir en un 80% o más de la prestación de servicios de manera personal o actividad por cuenta y riesgo del empleador o contratante, mediante una vinculación laboral o legal de cualquier otra naturaleza

•  No sean responsables del IVA respecto al 2013.3. Serán Considerados adicionalmente como empleados los trabajadores que presten servicios personales mediante ejercicios de profesiones liberales o servicios que no requieran maquinaria o equipo especializado

3. Los trabajadores por cuenta propia

Patrimonio bruto al último día del año superior a             120.785.000

Ingresos brutos superiores a                                            37.577.000

Los consumos mediantes tarjeta superiores a                     75.155.000

Total de compras y consumos superiores                           75.155.000

Valor total de consignaciones bancariasdepósitos

o inversiones supere                                                      120.785.000

Tener presente:

Los trabajadores por cuenta propia son aquellos residentes en el país cuyos ingresos provengan en un 80% o mas de las actividades económicas siguientes:

• Actividades deportivas y otras actividades de esparcimiento
• 
  
• Agropecuario, silvicultura y pesca
• 
  
• Comercio al por mayor
• 
  
• Comercio al por menor
• 
  
• Comercio de vehículos automotores, accesorios y productos conexos
• 
  
• Construcción Electricidad, gas y vapor
• 
  
• Fabricación de productos minerales y otros
• 
  
• Fabricación de sustancias químicas Industria de la madera, corcho y papel
• 
  
• Manufactura alimentos
• 
  
• Manufactura textiles, prendas de vestir y cuero
• 
  
• Minería Servicio de transporte, almacenamiento y comunicaciones
• 
  
• Servicios de hoteles, restaurantes y similares
• 
  
• Servicios financieros

Otros factores adicionales a tener en cuenta que obligan a declarar renta Haber pertenecido en el año gravable 2013 al IVA régimen común.

Decreto 1020 del 28 de mayo de 2014 cambia la retención en la fuente.

El decreto 1020 de 28 de mayo de 2014cambió la Tabla de retención en la fuente del 2014 para las empresas con los beneficios de la ley 1429 de 2010, además de las retenciones aplicables a los servicios de arrendamiento de bienes inmuebles, restaurante, hotel, hospedaje y transporte nacional de pasajeros.

 

Las modificaciones en la retención en la fuente para empresas beneficarias de la ley 1429 de 2010 , son las siguientes:

 

 

• Empresas constituidas dentro del año Para que no se les practique retención en la fuente se debe presentar con la factura o antes del pago:

• Certificación del Representante Legal de la empresa, bajo la gravedad de juramento, que se es beneficiario de la ley 1429 y que se cumplen los requisitos de la ley y los decretos reglamentarios.

• ​Certificado de Cámara de comercio en donde conste que la empresa ha sido constituida en el año.

• RUT actualizado en donde conste la fecha de inicio de actividades de la empresa.

• Para las empresas constituidas en años anteriores El pagador puede verificar el servicio web de la DIAN. 

• En caso que la empresa no aparezca en los registros del servicio web de la DIAN, el pagador debe solicitar los documentos del punto anterior.

Las modificaciones en la retención en la fuente , para los servicios de arrendamiento/arriendo de inmuebles, servicios de restaurante, hotel, hospedaje y transporte nacional de pasajeros, son las siguientes:

• Servicio de arendamiento de inmueblespasa del 2.5% al 3.5%

• Servicios de Restaurante, hotel y hospedaje pasan del 2.5% al 3.5%

• Servicios de transporte nacional de pasajeros pasa del 2.5% al 3.5%
• Otros ingresos tributarios pasa a 3.5% para los pagos realizados a personas no declarantes de renta. Para este efecto la persona debe dentro de la cuenta de cobro o documento adjunto informar si es declarante de renta por el año greavable inmediatamente anterior.

Las normas modificadas por el decreto 1020, son entre otros: el Decreto 4910 de 2011 que reglamentó la Ley 1429 de 2010, el decreto 2418 de 2013, el decreto 260 de 2001, el decreto 1159 de 2012, el decreto 1101 de 2013, entre otros.

El sistema de retenciones a través del sistema financiero que estaba planeado entrar en vigencial el 01 de junio de 2014, fue aplazado para entrara en vigencia en junio de 2017.

DESCARGUE EL DECRETO AQUI

Los profesionales que más ganan en Colombia están en el sector petrolero

Bogotá_

Los altos rangos de los sectores petrolero y de gas natural, ciencias de la salud, mercadeo y venta, y producción y manufactura son los que generan mejores sueldos para los profesionales en el país, según reveló un estudio realizado por Hays, la compañía especializada en talento.

A pesar de que dentro del área de petróleo y gas, los cargos de gerente de operaciones y gerente de producción pueden tener sueldos de US$30.000,  el promedio salarial oscila entre $14,8 millones y $27 millones mensuales.

Para el consultor gerencial, Luis Fernando Martin, esto va ligado al desarrollo del país “en Colombia lo relacionado con el tema de infraestructura, con las locomotoras de la minería y del petróleo son los renglones fuertes de la economía, donde se está buscando perfiles puntuales y esos salarios altos se dan precisamente por el desarrollo que está teniendo el mercado en este momento y hacia donde va en este momento encaminada su economía”.

En el sector de ciencias de la salud se destacan cargos como representante de la unidad de negocios,  director médico y  gerente de producto, que ganan en promedio $23,5 millones, $17,5 millones y $15 millones, respectivamente.

Cambio de panorama
Según el informe, hace aproximadamente diez años, en la representación del mercado laboral en Colombia se encontraba un grupo grande dedicado a la agricultura y producción de tierras con poca calificación académica; un área más estrecha en el nivel intermedio de grados profesionales y técnicos; y una reducida área de personal preparado en áreas profesionales que se desempañaban en altos cargos.

Se espera que con la ayuda del Gobierno y la academia se formen mejores profesionales para desempeñar cargos enfocados a la tierra y extracción de recursos en el sector petrolero, pero con la diferencia de que existan más empleos destinados a niveles superiores de profesionales.

El director general de Hays Colombia, Duarte Ramos, manifestó que “algunos gobiernos han gestionado beneficios interesantes en lo que es la creación de incentivos a un sector privado educativo, que en Colombia tiene un impacto importante, al igual que la ayuda fiscal o fondos en aras de crecimiento estratégico”.

Martin afirmó que es necesario que las universidades ajusten los programas existentes a la realidad del país, “se debe hacer un refuerzo que entienda las realidades locales, desde el enfoque latinoamericano, sin desconocer lo que está sucediendo en el entorno global”.

El reporte asegura que Colombia es uno de los 25 países que incrementará su población activa en los próximos 20 años, la cual llegará a un pico de crecimiento en 2032. Esto quiere decir que para  2030 la población activa del país será de 27 millones de personas, un crecimiento de 40% con respecto a las 19 millones que hay en la actualidad.

Por esta razón, tanto el Gobierno como el sector privado deben trabajar para crear trabajos de calidad que permita emplear a esa población activa. Pero el panorama laboral para esa época será bastante diferente al que encontramos en la actualidad. El informe de Hays muestra que a futuro las carreras que cuentan con más potencial serán las enfocadas en ingeniería mecánica, civil, geología y física, aquellas profesiones que puedan estar involucradas en la ejecución de proyectos de infraestructura, transporte y producción industrial, así como los graduados en carreras relacionadas con las telecomunicaciones.

Según Ramos, esto se debe por “el crecimiento y las oportunidades de la economía en el país en la industria extractiva de petróleo y minería que son en este momento una fuente importante de inversión extranjera y de generación de empleos calificados”.

Por otra parte, se cree que el sector de energía fósil no tendrá tanto crecimiento en el país después de 2030 debido a los cambios climáticos y los avances que se están dando en tecnología. Así, el auge estará más inclinado por la energía renovable, aunque es necesario crear más programas enfocado en geociencias, como geofísica o geología.

La directora asociada de Norman Broadbent Latinoamérica, María Fernanda Jaramillo, declaró que estas carreras serán necesitadas debido a que “el país está empezando a cumplir unos desarrollos importantes en temas de gestión, especialmente en infraestructura, en telecomunicaciones y tecnología”.

Estas carreras no solo serán el foco de atención en Colombia, sino también para aquellos que deseen trabajar en el exterior. El informe de Hays puntualiza que si algún profesional del país habla inglés o está aprendiendo otra lengua, países como EE.UU., Canadá y Europa buscan exhaustivamente profesionales en dichos sectores.

La población activa supera los 55 años
Según el informe que presentó la compañía Hays, en Colombia solo 13% de las personas que se encuentran empleadas tiene más de 55 años y se espera que en los próximos años esta cifra aumente a 19%, lo cual quiere decir que en aproximadamente diez años las empresas tendrán que emplear y ser atractivas para personas con edad superior a los 50. “Ellos aceptarían trabajar por proyectos temporales, o a través de teletrabajo, con horarios más flexibles”, manifiesta el reporte.

Las opiniones

Duarte Ramos
Director general Hays colombia
“En el ámbito nacional y mundial existe una gran tendencia y demanda por parte de las empresas en el sector de ingeniería”.

María Fernanda Jaramillo
Dir. Asociada Norman Broadbent Latinoamérica
“El país está empezando a tener desarrollos importantes en temas de infraestructura, telecomunicaciones y tecnología”.
Así mismo, los renglones enfocados en Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC),  y el sector financiero cuentan con diferentes cargos que reciben salarios entre $6 millones y $18 millones. 

Catalina Fernández

mfernandez@larepublica.com.co

Si la declaración de CREE da saldo a favor ¿debe ir firmada por Contador Público?

LA RESPUESTA ES: NO

Procedimiento tributario 2014

La ley 1607 de 2012  estipulo que en lo relacionado con la administración y el recaudo la administración tributaria tendría la facultad de establecer todos sus procedimientos. Es así como mediante la resolución 49 del 5 de febrero de 2014, se prescribe el formulario 140 para presentar la declaración del impuesto sobre la renta para la equidad CREE.

En dicho formulario, se estableció la condición de que la declaración deba estar firmada por contador público cuando en el año gravable 2012 tuviese ingresos o patrimonio superior a 100.000 UVT. No obstante no prescribió la obligación de que la declaración deba estar firmada cuando arroje un saldo a favor. Pues dicha obligación está consagrada en el artículo 602 del estatuto tributario donde se lee:

“Los demás responsables y agentes retenedores obligados a llevar libros decontabilidad, deberán presentar la declaración del impuesto sobre las ventas o la declaración mensual de retención en la fuente, según sea el caso, firmada por contador público, vinculado o no laboralmente a la empresa, cuando el patrimonio bruto del responsable o agente retenedor en el último día del año inmediatamente anterior o los ingresos brutos de dicho año, sean superiores a 100.000 UVT-*, o cuando la declaración del impuesto sobre las ventas presente un saldo a favor del responsable.”

Como se observa la obligatoriedad de que la declaración deba estar firmada por Contador Público cuando arroje saldo a favor SOLO APLICA en la declaración del impuesto sobre las ventas, como se lee en el artículo 602 del estatuto tributario.

Ahora bien, respecto de la inconsistencia en establecer la obligación de la firma del contador público con base en información del 2012 cuando no existía el impuesto sobre la renta para la equidad CREE, no implica  un exceso en el acto administrativo, pues constituye precisamente el ejercicio de las facultades otorgadas por el artículo 26 de la ley 1607 de 2012.

tomado de: www.gerencie.com

Cómo ser un gerente exitoso

Dirigir con éxito una empresa en estos tiempos exige mucho más que un curriculum lleno de titulos y de experiencia laboral. El mundo actual requiere de gerentes innovadores, apasionados, flexibles y visionarios.

Ya sea como gerente de tu propia empresa o de la empresa de alguien más, es importante que poseas o desarrolles una serie de cualidades imprescindibles para el entorno empresarial actual. ¿Cuáles son esas cualidades?...

Estoy seguro de que hay muchas otras cualidades importantes, por esto te invito a revisar el listado y a que luego nos dejes tu comentario agregando otras cualidades y compartiendo tus opiniones sobre el tema.

Bien, aquí van nuestras 10 cualidades de los gerentes modernos exitosos...

1. Adaptabilidad

Los gerentes exitosos son flexibles y de una mentalidad abierta. Siempre dispuestos al cambio y atentos a aprovechar las oportunidades que emanan de ellos. Son arriesgados y se adaptan fácilmente a las situaciones nuevas y desconocidas. Son como camaleones. Saben aprovechar las condiciones del entorno.

2. Conocimiento

Para ser un buen gerente no basta con solo tener actitud, también es necesario contar con ciertos conocimientos y experiencia en cuanto a gestión empresarial.

Es cierto que hay varios casos de exitosos gerentes que nunca fueron a la universidad, pero gracias a su trabajo y dedicación adquirieron empíricamente los conocimientos y aptitudes para gerenciar eficazmente.

Lo importante es siempre mantener una mentalidad de principiante sin importar lo alto que llegues en la escala jerárquica. Siempre hay algo nuevo por aprender.

3. Inteligencia emocional

Dirigir una empresa exige un gran dominio de nuestras emociones. Los gerentes deben tener calma en los momentos difíciles y serenidad ante la incertidumbre. Un buen gerente es capaz de tomar decisiones racionalmente aunque la situación esté totalmente fuera de control.

4. Inteligencia ejecutiva

La inteligencia ejecutiva es un concepto que hace referencia a la capacidad para elegir metas y modelar propósitos a través de un proceso de ideación-ejecución.

Los gerentes modernos deben estar dotados de una gran capacidad creativa, pero también deben ser personas orientadas a la acción. De eso se trata la inteligencia ejecutiva.

5. Habilidades humanas

La parte más importante de una empresa es su componente humano, y como gerentes debemos saber tratar con personas, entender sus necesidades y conocer sus motivaciones.

El gerente es como el director de una orquesta, no necesita saber tocar todos los instrumentos, pero es capaz de sacar lo mejor de cada músico y logra una perfecta armonía entre toda la orquesta para crear tonadas inigualables.

6. Habilidades de negociación

La labor gerencial exige constante interacción con socios, aliados, competidores, clientes, proveedores, etc. y es aquí donde el gerente debe ser un hábil negociador capaz de desarrollar poderosas alianzas y relaciones que favorezcan el crecimiento de la empresa.

7. Liderazgo

Más que ser un jefe, un gerente debe ser un líder en todo el sentido de la palabra. Sabe dónde está, para dónde va y se pone en marcha hacía sus objetivos. Es de los que toma la iniciativa en lugar de sentarse a esperar a que las cosas sucedan porque si. Es entusiasta y guía con su ejemplo a las personas que trabajan con él.

Es importante mencionar que la figura del administrador de empresas que se encerraba en su oficina por largas horas, ha quedado atrás. Las empresas actuales requieren de un liderazgo moderno más flexible, abierto y participativo donde los gerentes aprovechen el potencial de cada una de las personas que forman parte de la organización.

8. Capacidad para inspirar y motivar

Para gerenciar una empresa se requiere de un gran carisma que contagie a todas las personas que trabajan en ella. Cuando el líder inspira y motiva a las personas que trabajan con él, es cuando se producen grandes resultados. No hay nada más poderoso que un grupo de personas motivadas trabajando por objetivos comunes.

9. Sabe delegar

Un pésimo administrador cree que debe encargarse de todo para que las cosas salgan bien, pero la realidad es que las empresas necesitan de gerentes con una gran capacidad para delegar, y para esto es necesario que el gerente comprenda la importancia de contratar personas más habilidosas e inteligentes que él.

10. Es visionario, innovador y apasionado

Los gerentes exitosos tienen una visión gigantesca. Siempre ven más allá de lo que otros ven. Nunca se conforman, siempre están retándose a si mismos para llevar la empresas a nuevos niveles. Son apasionados y les gusta innovar. No temen a descubrir nuevos caminos y nuevas formas para hacer las cosas. Aman su trabajo y lo realizan con cuerpo y alma. Viven intensamente cada día y ponen todo su empeño en cada cosa que hacen.

¿Qué otras cualidades consideras imprescindibles para dirigir con éxito una empresa? Deja tus aportes, opiniones y comentarios sobre el tema.

tomado de: http://www.negociosyemprendimiento.org/2013/08/cualidades-de-un-gerente-exitoso.html

SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES 2014

¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2014?

aquí, esta la respuesta a esa pregunta:

                                                 SALARIOS

SALARIOS	VALOR	DEFINICION
Salario mínimo año 2014. Art 145 CST.	$616.000	Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20
SALARIO MINIMO DIA	$20.533,33	Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA	$2.566,67	Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24	$3.465	Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo

                                                  AUXILIO DE TRANSPORTE

AUXILIO	VALOR	DEFINICION
MES	$72.000	Se paga a quienes devenguen hasta $1.232.000 (2 salarios mínimos mes)
DIA	$2.400	.

                                   HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS	VALOR	DEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24	$3.208,33	Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24	$4.491,67	Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA	$5.133,33	Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA	$6.416,67	Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno

                                DOMINICALES

DOMINICAL Y FESTIVO	VALOR	DEFINICION
ORDINARIA	$4.491,67	Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
NOCTURNA	$5.390	Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno

                                                        VACACIONES

DESCANSO	VALOR	DEFINICION
Vacaciones Art.186 C.S.T.	Provisión mensual $25.667	15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

              PRESTACIONES  A cargo del Empleador

PRESTACIONES	VALOR	DEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T	Provisión Mensual $57.333	Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año
Intereses de CESANTIAS Ley 52 de 1975	Provisión Mensual $6.880	Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año
PRIMA DE SERVICIOS Art. 306 C.S.T	Provisión Mensual $57.333	Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año
DOTACION Ley 11 de 1984,Art 7.	Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre	Se entrega a quienes devenguen hasta $1.232.000 (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.

              PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION	VALOR	DEFINICION
SALUD Ley 1122 del 2007 Art. 10	Por salario mínimo mes ($77.000) Empleador:$ 52.400 Trabajador:$24.600	Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud: - Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios. -Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados. Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos Ver Concordancia., otros beneficiados
PENSIONES Ley 797 de 2003Art.7	Por salario mínimo mes $ 98.600  Empleador:$74.000 Trabajador:$24.600	Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4% Decreto 4982 de 2007
RIESGOS PROFESIONALES Decreto 1772 de 1994 Art 13	VALOR INICIAL Salario Mínimo Riesgo I:$ 3.200 Riesgo II:$ 6.400 Riesgo III:$ 15.000 Riesgo IV:$ 26.800 Riesgo V:$ 42.900	VALOR INICIAL Según Actividad Económica Riesgo I :0.522% Riesgo II: 1.044% Riesgo III: 2.436% Riesgo IV: 4.350% Riesgo V: 6.960% A cargo del Empleador
APORTE ICBF Ley 89 de 1988 SENA Ley 21 de 1982 Cajas de Compensación Familiar	3% ICBF 2% SENA 4% Cajas A cargo de la empresa. Base: Sobre los pagos que constituyan salario. $ 55.400	Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA:  - Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios. -Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados. Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos Ver Concordancia., otros beneficiados
SUBSIDIO FAMILIAR Ley 21 de 1982 y Ley 789 de 2002Art. 3	Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.464.000 ( 4 salarios mínimos legales mes) Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas	Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador

SIMULADOR. Haciendo clic AQUÍ encontrara una calculadora de salarios y prestaciones sociales para el año 2009, 2010, 2011, 2012, 2013,2014y para convertir su valor en otras monedas,

tomado de: 

www.consultas-laborales.com.co